Entgeltmanagement

Zitat: Ephraim Kishon

Die Asiaten haben den Weltmarkt mit unlauteren Methoden erobert – sie arbeiten während der Arbeitszeit.

ERA (Entgeltrahmenabkommen)

Was ist ERA?

Mit dem Entgeltrahmenabkommen (ERA) möchte man einen gerechten Tarifvertrag als modernes Vergütungssystem schaffen, welches die bisherigen Lohn- und Gehaltsregelungen vereinheitlicht.

Leistungen zum ERA:

1. Die bisherige Entlohnungsstruktur wird aufgenommen

Grundgehalt
Belastungsanteile
Leistungsanteile

2. Bewertungen und Beschreibungen der betrieblichen Tätigkeiten

Schaffung von Grundbeispielen mit Fallunterscheidungen
Merkmale [Wissen und Können, Ausbildung, Erfahrung ..]
Belastung [Muskeln, Reizarmut, Umgebungseinflüsse]
Leistung

3. Vergleiche

Altes Vergütungssystem zur ERA-Einstufung
Abschätzungen zur künftigen Verdienstlage

Flexibles Entgelt / Leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung

Warum ein flexibles / leistungsabhängiges Entgelt?

Der Zeitlohn ohne Leistungsabhängigkeit, ermöglicht zwar eine einfache und gut nachvollziehbare Lohnabrechnung, hingegen geht der Anreiz für Mehrleistung verloren und erhöht somit das finanzielle Unternehmensrisiko.

Leistungen zum flexiblen Entgelt:

Nicht überall ist eine leistungsabhängige Entgeltdifferenzierung sinnvoll. Darum wird genau abgewogen wo, wann und welche Art von flexiblem Entgelt sinnvoll ist oder wann ein reiner Zeitlohn eventuelle Gefahren abwendet.

1. Arbeitsplatzanalyse